Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil: “Contrattazione di secondo livello contro il carovita”
Una piattaforma comune per diffondere in modo capillare la contrattazione di secondo livello nelle aziende della moda, della chimica e dell’energia per combattere il carovita.
La proposta arriva da Femca Cisl e Uiltec Uil Belluno Treviso e Filctem Cgil Treviso, che hanno evidenziato come “l’aumento della disparità nella distribuzione dei redditi derivante dall’inflazione e da salari inadeguati, e in più generale l’inasprirsi delle disuguaglianze nell’accesso alle opportunità di sviluppo, siano temi su cui è necessario creare maggiore consapevolezza”.
Secondo le organizzazioni sindacali, la piattaforma rappresenta un’opportunità per raggiungere importanti obiettivi, quali il rilancio e lo sviluppo delle relazioni sindacali con il pieno coinvolgimento di tutti i lavoratori, il rafforzamento dell'occupazione, lo sviluppo e la creazione di condizioni di prospettiva per le aziende, il miglioramento della professionalità, un’articolazione degli orari che permetta di conciliare le esigenze produttive con le necessità dei lavoratori, il miglioramento dei risultati economici e salariali dei lavoratori e la conciliazione vita-lavoro.
I Segretari generali di Femca Cisl Belluno Treviso, Uiltec Uil Belluno Treviso e Filctem Cgil Treviso, Gianni Boato, Rosario Martines e Massimo Messina, hanno aggiunto che “con la ripresa della contrattazione di secondo livello, riteniamo si possa consolidare in ogni azienda una piattaforma welfare: conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, borse di studio per figli, rimborsi abbonamenti a mezzi pubblici, buoni carburante o spesa fino al limite previsto, benefit collettivi”.
In relazione allo smart working, infine, Boato, Martines e Messina hanno dichiarato che dovrebbe “entrare strutturalmente a far parte delle flessibilità gestite nelle aziende, con particolare attenzione al diritto alla disconnessione e alle modalità di lavoro richieste attraverso strumenti messi a disposizione dall’azienda”.
