Protocolli territoriali contro le discriminazioni di genere
Tra gli strumenti sindacali utili a promuovere la parità di genere nei luoghi di lavoro vi è anche la contrattazione collettiva nazionale e territoriale, che può includere la definizione di protocolli specifici contro le discriminazioni di genere e anche in contrasto alle molestie sessuali: si tratta di accordi che coinvolgono gli attori impegnati sui temi nei diversi territori, con l’obiettivo condiviso di lavorare insieme e di promuovere iniziative comuni.
In questa pagina trovate quelli sottoscritti recentemente dal sistema cislino.
Protocollo sottoscritto il 30 maggio 2024 dalla Consigliera di Parità, dall’Ispettorato territoriale del lavoro, da Spisal, dalle sigle sindacali territoriali e dalle categorie datoriali della provincia di Belluno
Linee guida contenute all’interno del “Protocollo operativo di buone pratiche per la prevenzione e il contrasto delle discriminazioni comprese le molestie e le violenze nei luoghi di lavoro” sottoscritto il 30 maggio 2024 per il territorio bellunese
Protocollo sottoscritto il 1° luglio 2022 tra la Consigliera di Parità della provincia di Padova e le parti sociali padovane
Protocollo sottoscritto l’11 novembre 2020 tra la Consigliera di Parità della provincia di Rovigo e le parti sociali rodigine
Protocollo sottoscritto il 4 novembre 2020
