Assunti 16 cassintegrati al Porto. Fatturato alle stelle per la Nuova Clp: nascerà la figura del socio-lavoratore
Posti per operai del Petrolchimico Traffici commerciali in aumento, da febbraio 3.000 contratti interinali

MARGHERA. L'exploit in quattro mesi, ma le avvisaglie c'erano. Il fatturato della Nuova Clp (Compagnia dei lavoratori portuali) registra un incremento di bilancio del 56% da gennaio ad aprile. Un dato che conferma l'uscita dalla crisi economica, almeno per il settore portuale, e i cui primi segnali s'erano già osservati nel bilancio del 2010 che registrava, in rapporto al 2009, un tasso di crescita del 43%.
Scenari interessanti. La previsione è facile: l'attuale livello dei traffici commerciali e l'incremento delle richieste dei terminalisti indicano un aumento a doppia cifra pure per la chiusura del 2011. Si prospetta dunque un nuovo paesaggio occupazionale per Marghera. Scenario che prende forma se si osserva l'aumento delle giornate lavorative dei lavoratori portuali, con contratto a chiamata, dal 2009 ad oggi: i giorni di lavoro aumentano del 52% e le giornate a vuoto si riducono del 59%. Negli ultimi quattro mesi sono stati avviati altri 3.000 contratti interinale, pari a quanto era accaduto nell'intero 2010.
Nuovi posti di lavoro. Un trend che spinge a nuove assunzioni il presidente della Nuova Clp, Davide Tasson: «Abbiamo deciso di ampliare l'organico vista la continua richiesta da parte dei terminal e la necessità di mantenere elevati gli standard dei servizi offerti dalla compagnia». Su un organico complessivo di 98 persone, entro il 30 giugno saranno assunte 22 persone, a tempo indeterminato. Tra loro, 6 persone, già in possesso del contratto interinale, e 16 cassintegrati della Vinyls e della Montefibre, a patto che non abbiano superato i 35 anni di età e siano in possesso della patente C. Sempre nei prossimi giorni, poi, saranno attivati corsi di formazione per 60 nuove assunzioni interinali. E si annuncia un'ulteriore campagna di assunzione dal 2013.
Soddisfazione dei clienti. Un'attenzione al personale che la Nuova Cpl mostra in ragione delle richieste di mercato, leggi la qualità del personale, e che si traduce in effetti in garanzie reali per i lavoratori. A dimostrarlo un'indagine sulla soddisfazione dei clienti, voluta dalla compagnia e affidata alla Cfli. L'indagine, effettuata a intervista diretta sulla clientela e conclusa in marzo, ha dimostrato che i punti forti della Nuova Clp sono: il tempo di riposta alle richieste, la facilità di contatto e la rapidità di risposta che l'azienda offre a richieste urgenti. Ma ha dimostrato anche che i punti critici sono il rapporto qualità-prezzo e la qualità e la capacità tecnica del personale. «Riteniamo che la sicurezza, seppur minima, di lavoro consentirà ai lavoratori di essere più efficaci», ha aggiunto Tasson.
Nuova figura. Per questo si fa spazio la nuova figura del socio-lavoratore: 10 dipendenti, «distinti per professionalità e dedizione e indicati dal consiglio d'amministrazione», diverranno soci lavoratori. «È nostra volontà garantire almeno un giorno alla settimana di chiamata al lavoro per gli interinali e dare priorità a coloro che già lavorano nell'isola portuale perché è fondamentale per Porto Marghera, per Venezia e per il porto non perdere le professionalità acquisite in tanti anni di esperienza».
Marco Petricca