“La Cisl utilizzerà il tempo che intercorre fino al prossimo incontro con il Governo per costruire una posizione comune delle parti sociali sui punti oggetto del confronto, con un vero e proprio Avviso Comune da portare al tavolo del confronto con il Governo”. E’ questo l’intendimento che Raffaele Bonanni esprime dopo l’incontro di ieri con il Governo sui temi del mercato del lavoro e del welfare sul lavoro.

La ricostruzione dell’incontro, che ha suscitato molti commenti e resoconti da parte dei media, rappresenta il Ministro del Lavoro, Elsa Fornero che illustra alle Parti Sociali alcune linee guida articolate su cinque aspetti: le tipologie contrattuali, l’apprendistato e la formazione/aggiornamento, le flessibilità, gli ammortizzatori sociali e le politiche attive per il lavoro. Il ministro non è andato oltre a delle indicazioni molto generali.  Sulle tipologie contrattuali si propone di realizzare forme di tutela del lavoro modellato sul ciclo di vita e di misure innovative per quanto riguarda le nuove assunzioni. Poi interventi sugli sgravi contributivi per incentivare la trasformazione dei rapporti di lavoro verso il tempo indeterminato mentre sulla flessibilità l’idea della Fornero sarebbe quella di farla costare più del lavoro a tempo indeterminato.

Ipotesi di riorganizzazione sono state avanzate anche sulla Cig il cui uso si vorrebbe limitato alle crisi congiunturali.

La Cisl ha ribadito quando espresso nel documento unitario: per affrontare i problemi del lavoro e degli ammortizzatori sociali si deve partire dalla valorizzazione degli strumenti esistenti, sia per quanto riguarda l’ingresso al lavoro (apprendistato e contratto di inserimento) sia, soprattutto, per quanto riguarda gli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro con la conferma della CIG ordinaria e straordinaria, dei contratti di solidarietà e, finchè sarà necessario, della CIG in deroga, secondo quanto specificamente contenuto nel documento delle Confederazioni sindacali.

L’incontro si è concluso senza alcunchè di ufficiale se non la definizione dei temi sui quali proseguirà il confronto nelle prossime settimane: tipologie contrattuali, apprendistato e formazione, flessibilità e produttività, welfare sul lavoro.